„I přes maximální úsilí motivovat zaměstnance z Chlebovic a Staříče, aby využili nabídky a přestoupili do karvinské oblasti, se nám nepodařilo získat dostatek kvalifikovaných lidí z vlastních personálních zdrojů zejména pro práci v rubání a přípravách. Proto jsme se rozhodli, že zveřejníme veřejnou pracovní nabídku i mimo OKD a o spolupráci rovněž požádáme Úřad práce ČR," uvedla personální ředitelka firmy Radka Naňáková. Firma hledá především raziče, rubače, důlní zámečníky a důlní elektrikáře. „Nedostatek kvalifikované pracovní síly je celostátním problémem podnikatelského sektoru. Aktuálně ho řeší celá řada firem, OKD nevyjímaje. Managementu v tomto případě nezbývá nic jiného než současnou nerovnováhu stabilizovat veřejným oslovením pracovního trhu," poznamenal výkonný ředitel OKD Antonín Klimša.

Vedení společnosti přednostně nabídlo zaměstnancům z Dolu Paskov v karvinské části OKD 500 pracovních příležitostí. Do poloviny března ale této nabídky využilo jen 40 procent z očekávaného počtu. Útlumem Dolu Paskov se tento týden zabývala i krajská tripartita, z dolu odejde zhruba tisíc lidí. Předseda odborů Jaromír Pytlík zdůvodnil nízký zájem o přechod zaměstnanců na Karvinsko vyšším věkovým průměrem, podlomeným zdravím horníků a úrovní platů, které už nejsou v náročných podmínkách v podzemí a třísměnném provoze nijak lákavé, stejně jako nastávající útlum těžby uhlí. Podle něj velká část odcházejících zaměstnanců už má předjednanou jinou práci. Zájem o končící paskovské zaměstnance mají například Třinecké železárny. „Trh práce na Třinecku a Jablunkovsku, kde je těžiště naší výroby, je momentálně docela vyčerpaný. Nezaměstnanost tam není vysoká, kdo chtěl pracovat, pracuje. Proto hledáme lidi i na šachtě," řekla personalistka Ivana Korousová pro firemní měsíčník OKD Horník. Huť primárně hledá lidi do výroby valcíře, údržbáře nebo pracovníky expedice, ale i specifické profese, jako jsou strojvedoucí, posunovači a hradlaři.