Nová kniha nese název „Lidé v průmyslovém podniku", a soustřeďuje se především problematikou personalistiky, managementu, firemní kultury či etiky. Křest titulu proběhl v Praze v rámci 4. mezinárodní konference Proměny Evropy 2012.
Odborná publikace je dílem nejen Jiřího Ciencialy, ale širokého autorského kolektivu. Tematicky se soustřeďuje na lidský faktor, a knihou prostupuje také motiv fenoménu Třineckých železáren jakožto podniku úzce spjatého s regionem, pyšnícího se pozitivním vztahem zaměstnanců k firmě. Publikace přitom není jen teoretická, ale nabízí i řadu praktických příkladů z Třineckých železáren, včetně autorských příspěvků řady pracovníků z provozu. Kmotrem knihy se stal přední česká ekonom Milan Zelený působící na Fordham University v New Yorku.
„Kniha navazuje na předchozí publikaci Procesně řízená organizace, tentokrát jsme se ale soustředili na lidi, kteří dávají podnikání smysl. Moderní přístupy řízení zaměřené na růst a konkurenceschopnost jsou bezesporu důležité, ale bez lidí to nejde, což je třeba mít na paměti. V knize tentokrát dostali prostor i někteří naši tvůrčí zaměstnanci, což jí dává nový, lidský rozměr, a určitě tak bude čtivá skutečně pro každého," řekl Jiří Cienciala.
Obsahově publikace zahrnuje široké spektrum témat, jako je například leadership (vůdcovství), mezigenerační management, motivace, firemní kultura, etika, inovace, společenská odpovědnost, ale třeba i migrace nebo komunikace. Veškeré poznatky jsou přitom vztahovány k příkladům z praxe Třineckých železáren.
„Na našem příkladu chceme ukázat, že existují v Česku i firmy, pro které je společensky odpovědný přístup součástí každodenní praxe, ne jen pouhou frází. A také poukázat na to, že správný přístup k lidem nese své ovoce," uzavřel Jiří Cienciala. (red)
