Podle odborářů může stávku odvrátit jedině vstřícný návrh zaměstnavatele. V pondělí to po jednání odborových organizací řekl předseda Sdružení hornických odborů OKD Jaromír Pytlík.

„Stávky se zúčastní 7290 zaměstnanců, kteří s ní souhlasili. Jak to bude konkrétně probíhat, to si vyřeší jednotlivá pracoviště na každém závodě. Ze zákona nemůžou stávkovat například záchranáři a lidé, kteří musejí zajišťovat bezpečnost dolů," řekl Pytlík. Mandát k vyhlášení stávky dali oborům minulý týden v referendu zaměstnanci firmy, když s tímto krokem souhlasilo 61 procent z více než 12 tisíc zaměsntnanců OKD.

Mluvčí společnosti Marek Síbrt situaci komentoval slovy, že vedení OKD je připraveno k dalším jednáním a modifikaci struktury svého návrhu.

„V době největší krize těžařského průmyslu za posledních několik desítek let, kdy bojuje OKD o přežití, jsme odborům předložili vstřícný návrh, který počítá se zachováním průměrných mezd horníků v dole na podstatně vyšší úrovni než 30 tisíc korun a velké většiny benefitů. Jestliže i přesto považují odbory za adekvátní ohrozit existenci firmy stávkami, pak by si měly uvědomit svou míru odpovědnosti za budoucnost OKD. My nadále věříme v dohodu, která je klíčová jak pro zaměstnance, tak pro další fungování OKD," uvedl v tiskovém prohlášení mluvčí OKD.

Odboráři vyjednávají s vedením firmy o nové kolektivní smlouvě už od loňského srpna. Měla by platit pro léta 2014 až 2018, současná má platnost do konce letošního roku. S tím souvisí i termíny ohlášených stávek.

„Děláme to tak, abychom novou smlouvu do konce roku stihli," řekl odborový předák Jaromír Pytlík.

Vyjednávání o kolektivní smlouvě zkomplikovala úsporná opatření, která letos začala firma dělat kvůli špatným hospodářským výsledkům. Zkrachovala i vyjednávání přes zprostředkovatele, jelikož vedení firmy jeho návrh odmítlo. Místo toho předložilo odborářům vlastní návrh smlouvy. Odborářům se nelíbil a zaměstnanci ho minulý týden v referendu odmítli. Přes 90 procent zaměstnanců, kteří se hlasování zúčastnili, dalo najevo, že raději půjdou do stávky.

Firma chtěla v nové kolektivní smlouvě zrušit příplatky na dovolenou a Vánoce, takzvané 13. a 14. platy. Nabízela zaměstnancům podíl na zisku a zvýšení mezd až o čtyři procenta, jenže podmíněné plněním plánu v těžbě a bezpečnosti práce. Podle odborářů i firmy by zaměstnancům poklesly příjmy zhruba o šest procent.