Firma se rozhodla nabídnout svým zaměstnancům možnost podpisu dodatků k pracovním smlouvám, které by jim garantovaly celkový nárůst mezd o více než osm procent, a to s platností od 1. února.
„Vzhledem k tomu, že na základě zkušeností s obdobnými případy takové jednání může trvat dva až tři měsíce a jeho výsledek nebude mít retroaktivní účinek, nedočkali by se zřejmě zaměstnanci Hyundai Motor Manufacturing Czech oprávněného zvýšení mezd dříve než v květnu letošního roku," uvedl mluvčí automobilky Petr Vaněk.
Zvýšení mezd podle něj vychází z posledního návrhu, který společnost předložila odborářům zvýšení základních mezd o 3,85 procenta a adekvátní zvýšení všech bonusů, takže celkově jde o nárůst o více než osm procent. „Například u dělnické pozice Operátor 2, která je v závodě HMMC nejčastější, činí takto navrhované měsíční zvýšení přibližně 1 700 korun," konstatoval Petr Vaněk. Pokud se zaměstnanec rozhodne dodatek nepodepsat a vyčkat na výsledek jednání před zprostředkovatelem, žádné navýšení mzdy se jej nyní nebude týkat. Mzda mu bude zvýšena až podle výsledku jednání a po podpisu nové kolektivní smlouvy, pravděpodobně s platností od 1. května. Jestliže zaměstnanec dodatek podepíše a výsledek jednání před zprostředkovatelem bude odlišný, bude mu mzda od února zvýšena o návrh společnosti HMMC a od května pak znovu upravena, podle znění nové kolektivní smlouvy.
Odboráři už několikrát upozorňovali, že by zaměstnanci neměli nabízené dodatky k pracovní smlouvě podepisovat dříve, než bude podepsána kolektivní smlouva. „Pokud to přesto většina zaměstnanců udělá, ihned končíme vyjednávání, podepisujeme a hotovo," napsali odboráři ze základní organizace Odborového svazu KOVO na začátku února na svých stránkách.
„Nemůžeme nikoho k něčemu nutit, ale samotné podepisování je pro nás signálem, že nestojíte o další jednání," apeloval ve středu na webu odborářů předseda výboru ZO OS KOVO Hyundai Czech Radek Kuchař. Automobilka v roce 2014 zvýšila zisk na 8,973 miliardy korun.
