Kolektivní smlouva je v OKD uzavírána na několik let dopředu s tím, že každý rok jsou k ní dojednávány upřesňující dodatky. Pro letošní rok měla být sjednána nová kolektivní smlouva, ale vzhledem k celosvětové hospodářské krizi se zástupci zaměstnanců s vedením společnosti dohodli na prodloužení do března.
Od začátku roku se průběžně jednalo o konkrétních podmínkách nové kolektivní smlouvy. Podle předběžné dohody měla být dohoda uzavřena tak, aby se dala v průběhu roku upravit podle výsledků hospodaření firmy. „Záleží na podnikatelském plánu, výsledcích těžby a prodeje uhlí,“ vysvětlil odborový předák Miroslav Syrový.
Podle aktuálních informací však zřejmě nebude letos uzavírána nová smlouvy, ale bude prodloužena ta stávající z loňska. „Vypadá to tak. My s tím problém nemáme. Ta smlouva zajišťuje zájmy našich zaměstnanců a v současné době nám jde především o zachování zaměstnanosti. Ze strany firmy máme příslib, že se propouštět nebude. Ke kolektivní smlouvě můžeme po dohodě se zaměstnavatelem doplnit upřesňující dodatky, které budou reagovat na aktuální situaci v hospodaření společnosti,“ potvrdil v pondělí Syrový.
Jedním z dodatků je příloha kolektivní smlouvy, kterou se upravuje nadstandardní zvýhodnění zaměstnanců společnosti OKD. Zatímco dosud dostávali určitou finanční částku ve mzdě, nyní budou dostávat poukázky, za které si mohou vybírat určité služby dle svého výběru. Poukázky dodají firmy, které se tímto systémem zabývají. Hodnota bonusu je závislá podle odpracovaných let ve firmě.
