Podle něj není sociální příplatek, který firma dává odcházejícím pracovníkům, samozřejmostí. „Myslím, že v mnoha firmách nic podobného neexistuje,“ sdělil dále personální ředitel.

Ostravská huť se podle jeho vyjádření od loňského podzimu snažila vyrovnat s dopady ekonomické krize tak, aby co nejdéle odvrátila přímý dopad na zaměstnance. „V průběhu loňského podzimu byl proto nastartován program razantního snižování nákladů. Vzhledem ke stále nižšímu objemu zakázek byli zaměstnanci postupně využíváni při opravách zařízení, přeřazováni na další potřebné činnosti či zůstávali doma s náhradou mzdy ve výši sedmdesáti procent. V těchto opatřeních se pokračuje i nadále,“ uvedla mluvčí firmy Věra Breiová. V současné době zůstávají doma na takzvaném nuceném volnu s náhradou mzdy více než čtyři stovky zaměstnanců týdně.

Podle mluvčí zůstává letošní produkce firmy ve srovnání s minulým rokem stále zhruba na třetinové úrovni. Podle Breiové ale platí pro snižování počtu zaměstnanců číslo 650, které firma zveřejnila počátkem letošního února. „Máme informace, že o odchod z huti za zmíněných podmínek požádalo už více lidí, než bylo to cílové číslo 650. Překvapilo to i nás. Dá se proto předpokládat, že firma nebude moci uvolnit všechny, kteří o odchod požádají,“ uvedl odborový předák Leopold Laskovský.

Mediální zástupce Evraz Vítkovice Steel Jaromír Krišica na dotaz uvedl, že v současnosti společnost neplánuje snižování počtu zaměstnanců. „Snahou společnosti je udržet si kvalifikovanou pracovní sílu. V momentálně krátkodobě odstavených provozech NS 220 Ocelárna a NS 230 Těžká profilová trať zůstává celkem 126 zaměstnanců, kteří provádějí opravy a servisní práce vlastními silami. Zbývajících 473 zaměstnanců z obou provozů čerpá buď dovolenou na zotavenou, nebo zůstává doma a pobírá osmdesát procent své mzdy,“ dodal Krišica.