Základní mzdy se v nošovické automobilce zvýší v průměru o sedm procent, padesátiprocentní výroční bonus bude záviset pouze na docházce, a bude vyplacen v prosinci. V případě mimořádné pracovní směny, spadající na den pracovního volna, bude zaměstnanci příslušet kromě mzdy a příplatků také fixní bonus ve výši čtyři sta korun za směnu.

Dlouhý a těžký proces

„Fixní bonus k základní mzdě a všem zákonným příplatkům za mimořádný přesčas v den pracovního volna je motivací zaměstnanců, pokud by společnost Hyundai při nárůstu počtu zakázek potřebovala zorganizovat mimořádnou sobotní směnu,“ vysvětlil Jaromír Radkovský, generální manažer oddělení lidských zdrojů.

„Dohodu jsme hledali velmi dlouho a těžce, jednání byla opravdu složitá,“ okomentoval podpis dodatku Radek Kuchař, předseda odborové organizace. „Je pochopitelné, že jsme původně chtěli mnohem více, přesto vnímáme dosažený výsledek pozitivně, protože je to první výrazný krok na cestě ke mzdám, obvyklým v ostatních automobilkách v České republice,“ dodal.